Career Search Efficacy pada Generasi Z

Generasi Z, sebagai generasi termuda di tempat kerja, memiliki akses yang lebih besar terhadap teknologi dan informasi, termasuk eksplorasi karier. Meskipun demikian, kami berasumsi bahwa keluarga tetap berperan penting dalam menentukan career search efficacy. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara career related parental support dan career search efficacy pada Generasi Z. Responden dalam penelitian ini adalah individu Generasi Z yang berusia 18-27 tahun (N=160). Berdasarkan confirmatory factor analysis dalam penelitian ini, career search efficacy lebih sesuai dibentuk oleh skala tiga faktor, dibandingkan skala empat faktor. Selanjutnya, analisis regresi hierarkis menunjukkan bahwa dimensi instrumental assistance dari career related parental support berhubungan negatif dengan career search efficacy, sedangkan emotional support ditemukan berhubungan positif dengan career search efficacy. Temuan kami memberikan pemahaman mengenai peran berbeda dari dimensi dukungan orang tua yang terkait dengan karier terhadap career search efficacy di kalangan generasi Z.