Edukasi dan Sosialisasi tentang Adversity Quotient dalam Upaya Pengembangan Kepemimpinan Diri Bagi Staff Kelurahan X, Kecamatan Y, Kota Bandung

Siapapun sebenarnya bisa jadi pemimpin. Tiap orang mempunyai talenta, keterampilan dan keahlian tertentu yang tidak dipunyai oleh orang lain. Seorang pemimpin dibutuhkan untuk mengatur organisasi menjadi lebih baik, efektif dan efisien. Mengembangkan potensi menjadi seorang pemimpin berarti mengubah sebagian untuk diri kita, seperti memperbaiki kelemahan kita, mengubah karakter diri menjadi lebih baik dan positip, cara pandang yang baik dan luas , dan memiliki kemampuan dan keahlian untuk memimpin. Tujuan dari kegiatan ini adalah memberikan pemahaman lebih jauh bagi staff di kelurahan X bahwa pemimpin yang berhasil perlu mempunyai karakter kepemimpinan yang baik. Salah satunya adalah Adversity Quotient(AQ), yaitu kemampuan bertahan dalam menghadapi kesulitan dan mengatasinya. Metode yang digunakan adalah dengan pendekatan edukatif dengan memberikan pelatihan secara offlinedan pemutaran video. Kegiatan edukasi dan sosialisasi ini di adakan dengan cara membagikan kuesioner terlebih dahulu di awal acara dan dilanjutkan dengan presentasi oleh tutor. Diakhir acara, hasil dari kuesioner AQ tadi akan diumumkan kepada peserta sehingga di harapkan dapat memberikan masukan kepada peserta apa saja kekurangan dan kelebihaan yang dimilikinya. Sebanyak 78 % peserta masih berada di kategori moderatelyAQ (Adversity Quotient) dan hanya 22 % berada di kategori moderately high AQ.